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教授年终奖8元?百位高校教师顶寒风、拉横幅、喊口号

就在2020年底,12月29日位于四川成都的西南民族大学发生了一起高校教师拉横幅维权的景象,参与事件的大学教授和授课讲师接近100人。

是什么让一直受人尊敬、受人敬仰的大学教授能够在寒风中,拉着横幅,不顾及自己知识分子的体面,高喊口号,为自己维权呢?

事件的起因是因为西南民族大学新的绩效体系,严重减少了授课教授和讲师们的收入,准确来说是打破了授课教师与行政人员原本的收入平衡,让授课教师感到不公平。

据在现场的一位教授说到,他辛辛苦苦任劳任怨,上课一年,最终绩效账单上面只有8元,甚至有的年轻教师连8块钱都没有,最后还要倒扣他们的基本工资。但是在学校里面的行政人员待遇却完全不同,行政人员的绩效基本都可以拿满,比如在他们学校的10级行政办事员拿到的绩效,就要比4级教授多1万多。

产生这种现象的原因主要是,西南民族大学在2020年进行了新的绩效方案,将授课老师的课时费变成了绩效工资,并且提前一次性扣了老师两年的养老保险费,因此,授课教师整体的待遇都下降了。

在学校门口拉横幅自然也引起了很多该校学生的围观。曾经在课堂上侃侃而谈,滔滔不绝的学术大拿,今天也会因为自己的待遇不公,而在寒风中维权呼喊,让学生心酸。

这不禁让我想起了前一段时间,合肥一家国有研究机构的全体研究人员集体辞职跳槽的事件,结果研究机构留下来的全部都是行政人员,真正有技术做研究的全部辞职了。

同样,研究院最重要的是科研人员,对于高校而言,最重要的自然是学术上的领军人物教授。但是为什么真正做事情的人就会被限制呢?

一、绩效设定

首先是绩效设定的问题,无论是在研究院还是在高校或者是企业当中,作用最大的那群人他们的工作都是最容易量化的。

技术人员看技术成果,销售人员看销售数据,教师看授课课时,而行政人员你能怎么样去安排他的绩效考核呢?因此在上述事件当中,你没有办法去评定西南民大的绩效方案,是不是公平,只能说绝对的公平不存在,最起码要有相对的公平,不能寒了教授们的心。

二、方案是否民主

在事件发生之后,校方给出的答复是,会请校外第三方机构评估该校的绩效方案是否公平,如果存在不公平的情况,将会补足缺口。

那么我想问的是,为什么要等事情发生了再去想着弥补,而不是在方案制定过程当中邀请学校的教授参与到方案的制定当中去,或者是方案制定完成后,有没有进行全校的一个公示?让大家了解新方案的同时可以提出疑问,校方来进行解答。那样去做的话,是不是问题就不会发生了。

结束语

教授是高校的宝贵财富,希望西南民大能够处理好相关事宜,不要寒了众多教授的心,行政岗位对一个学校的重要程度也很高,但不能厚此薄彼。

对于高校教授拉横幅事件你怎么看?可以在评论区讨论

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